【伯乐聘互联】2020如果你还在为找工作、招人才、做兼职犯愁,那一定要了解这个社交招聘平台!

  职业, 营销
115 views

# 2020如果你还在为找工作、招人才、做兼职犯愁,那一定要了解这个社交招聘平台!

根据国家工商总局在去年发布的数据显示,截至2019年9月底,中国大陆共有实体注册企业数量2907.23万家,
  其中,私有企业数量是2607.29万家,分别占我国注册企业数量总数的89.7%,是当之无愧的主力;国有企业数量则为247.67万家;
  再一个就是跨国公司和港澳台企业在内地投资设立的公司,其数量大概在52.27万户;
而且,这还不算个体工商户,根据2015年底的统计数据显示,中国大陆的个体工商户高达5400万户;
相当于14亿人中,每77个人就有一家公司,同时,大数据显示,全国每年有1.2亿左右的待就业人员找工作;

加上2020年因新冠肺炎疫情的爆发,经济受到影响下行,很多企业被迫压缩人力资源支出,更是招聘需求下降,社会失业人口上升。社会待就业人员就业压力加大。
那么疫情当下在云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链高速发展下,企业招聘难在哪儿?求职者求职难在哪儿?如何创造更多的就业岗位?

从企业角度来看,发布招聘信息后,企业会遇到一系列的招聘难题,如:
1、简历匹配度低:在过去,企业招聘通常会运用校招、招聘网站广告、企业官网招聘频道等方式来获取人才。近年来,很多企业也开始在快手、抖音,头条等投放形象广告,吸引人才。只是,这些传统的渠道在投入大量时间和精力后,却缺乏有效衡量招聘效果的手段。通过传统渠道获取的简历也存在不精确、有效转化率不到10%等问题。
2、大量岗位沉底:许多企业在招聘平台发布的岗位需求,用户搜索却看不到,除非企业付费置顶,导致招聘单位招不到人,求职者找不到工作。
3、招聘成本较高:招聘平台套餐费用每年递增,热招岗位更是需要竞价排名,许多中小企业无法承担竞价带来的高额招聘费用,最终形成中小企业应聘人才稀缺,大企业应聘人才过剩的局面。
4、面试到面率低:求职者通过海投来寻找工作,接到面试通知后,筛选到面公司,所以存在到面率低,邀约的求职者,爽约率高等问题。
5、企业内推复杂:企业没有付费内推的核算工具,需要通过复杂的审核签字流程来结算内推费用,内推需要花费大量时间成本,所以许多员工并不愿意向企业内推人才。
6、审核工作量大:应聘人才来源渠道不精准,HR对人才的水平真实性审核工作量大。
7、招聘数据流失:企业无法汇集招聘数据用于之后的业务开展和人才储备,无法通过数据智能和数据创新来提升业务体验和开展新业务;企业不知道在各个发展阶段该储备什么样的人才。
8、品牌无法曝光:传统招聘需要用户搜索才能查看到公司信息,企业无法通过招聘快速曝光自己的公司,更不能通过招聘来提升品牌知名度。
9、招聘功能单一:企业无法建立自己的人才库,仅以招聘为单一目的,缺乏构建人才网方面的思考。其实到现在也有很多的HR还在抱着“普遍撒网之后重点培养,这个候选人不行换下一个”的心态招聘,这样做不仅效率低,难以能形成有效的“候选人才网络”,更不必指望有“候选人相互推荐”。
10、远程面试隐患:从操作层面来看,远程网络面试的信任度与准确性缺乏保障。比如无法避免候选人对面试过程进行录音录像,之后以“不公平”为理由投诉企业等情况。
了解了企业招聘所面临的问题,那么我们再从求职者角度来看,求职过程中主要会遇到以下几大问题:
1、信息不对称:求职者对于入职企业了解不充分,进去之后实际的岗位职能和自我求职认知偏差严重,导致经常换工作,影响了职场的发展。
2、求职渠道闭塞:求职者大多是通过中心化的招聘网站和校园招聘会这两大渠道找工作,基本都是海投简历,所以简历投出去石沉大海,心仪的公司通常都是知名的大公司,竞争大,而那些符合自己需求又在热招的企业岗位,求职者又无法得知。
3、安全没保障:在求职过程中,求职者会遇到各种网络诈骗,求职陷阱等问题,且很难分辨,甚至很多刚毕业的大学生被骗入传销组织。
4、自我认知不足:找工作的时候对自己的能力认知不清,不确定自己应该匹配什么样的薪酬,所以很多时候被动的等公司HR确定薪酬。
5、工作无规划:入职后却少工作指导和技能培训,再加上目前的00后求职者更看重自由,得到尊重,因此可能会更加剧了他们的离职意愿。
6、维权意识差:遇事很多时候选择忍气吞声,还会在潜意识里面产生抵抗情绪等等。
以上即是企业招聘难与求职者就业难所反映的一部分问题!那么我们如何解决这些问题呢?
在“古有伯乐识千里马”典故、“六度分离”的理论中,我们得出“你是做什么行业的,那么你身边50%~60% 的人也是做该行业的”这一社会规律。据网络数据显示,目前蓝领找工作有近40%仍是通过熟人介绍。在这样的背景下,澳源科技基于数年在教育产业大数据、人工智能技术、区块链技术等方面的研究和以及在社保卡服务领域的实践经验,在全国各级人社部门、高等院校、各行业商会、协会等单位的支持和配合下,共同研发出《伯乐聘互联》社交信用招聘平台。

《伯乐聘互联》社交信用招聘平台采用AI、大数据、区块链等技术,实现“企业、求职者、伯乐三端千人千面”、“人人皆伯乐”的新局面。通过过程追溯与人才溯源建立信用体系,将“招人才、找工作、做伯乐,让身边的人帮忙推荐”的理念变成现实。

那么《伯乐聘互联》社交信用招聘平台与传统的招聘平台有那些功能和模式创新呢?
1:【一鱼五吃】企业免费发布招聘需求,无须缴纳会员费,按效果付费,降低招聘成本;通过一度人脉找到二度人脉,减轻HR审核工作量,精准快速找到优质人才,火速爆光企业知名度。
2:【伯乐也常有】每个人都可以通过主动分享企业的岗位信息和身边的人才信息来获取收入,这样加大了用户分享岗位和推荐人才的动机,轻松解决了内部推荐的问题。
3:【伯乐司天监】告别稚嫩简历,提高面试成功率,小乐帮你完善简历,伯乐司天监帮你测算工资有没有拿少。
4:【海报和直播招聘功能】赋能商家和伯乐快速传播招聘信息,支持线上线下同时招聘。
5:【轻松做伯乐】一键开店,大咖带玩,可兼职、全职从事人力资源行业。
6:【数据魔方】企业要核查求职简历的真实性,可以通过官方政务数据来求证,汇聚的数据可用于业务 /产品/招聘,通过数据智能和数据创新来提升业务体验、开展新业务以及帮助企业做人才储备决策。
7:【伯乐解答】找工作,解答问题不求人,直接咨询单位员工和同行业人士,了解真实信息,拒绝坑蒙拐骗!
8: 【品牌宣传】免费宣传服务,企业将宣传视频、网文等宣传资料发布到伯乐聘各大官方新媒体平台进行免费宣传,让求职者更加直观 的了解企业文化背景,帮助企业快速招到所需人才,节约招聘宣传成本。
9:【储备人才】平台与全国各大高校皆有合作,为企业提供大学生资源。挑选企业所需人才,派遣企业导师去教授专业技能、搭建感情基础,让学生更加深入的了解企业文化背景,熟悉企业工作流程,与学校共同培养,毕业后可直接招聘入职,为企业储备人才。
10: 【线上招聘】入驻企业可在各大伯乐聘互联新媒体官方平台进行线上直播招聘,全国范围招聘人才,让面试官和求职者线上问答,现场满足求职需求,快速招聘人才。
《伯乐聘互联》社交招聘平台在传统的招聘模式上加以创新,采用新颖的社交招聘的运营模式。对于企业,伯乐聘互联利用互联网技术将招聘/产品/业务一体化,企业在招聘的同时又可以宣传企业的产品与业务。对求职者来说,通过身边的亲朋好友推荐入职,减少了验证招聘信息真实性的步骤,能够更加快速找到自己理想的工作。伯乐聘互联不仅帮助企业招聘和求职者应聘解决大部分纠纷和问题,还降低了创业门槛,响应国家鼓励全民创业的政策,为社会提供了大量的就业岗位和创业机会。
找工作,招人才,做伯乐,上伯乐聘互联,让身边的人帮你推荐。

LEAVE A COMMENT